بهترین فرصت های استخدام

درود و خداقوت به همه ی خوانندگان عزیز این مقاله. در این مقاله قصد دارم درباره بهترین فرصت های استخدام بنویسم و همچنین تجربیات خودم را در این مورد با شما به اشتراک بگذارم. امروزه با وجود پیشرفت های چشم گیر در زمینه اینترنت و افزایش افراد دورکار بهتر است که کارجویان و کارفرمایان در زمینه استخدام و جذب نیرو فضای مجازی و بستر های آن را نیز مورد توجه قرار دهند. در این مقاله به بررسی این موضوعات می پردازم.

سایت های فریلنسری

امروزه با افزایش بیماری همه گیر کرونا اکثر کسب و کار ها به سمت فضای مجازی سوق پیدا کرده اند و کارفرمایان به استخدام افراد دورکار و فریلنسر روی آورده اند. به همین دلیل هم اکثر افراد متخصص در حوزه های مختلف ترجیح می دهند که به صورت دورکاری و فریلنسری کار خود را انجام دهند. از همین رو سایت هایی به امید دادن خدمات به این افراد ایجاد شده اند. به عنوان مثال می توان به سایت های جابینجا و جاب ویژن اشاره کرد. در ظاهر این سایت ها بسیار فوق العاده هستند و یک بستر خوب برای ارتباط میان کارفرمایان و کارجویان ایجاد کرده اند. اما در باطن ماجرا متفاوت است. در اکثر اوقات شما رزومه خود را برای کارفرمای محترم ارسال می کنید اما پس از گذشت روز ها همچنان نتیجه به شما اعلام نمی شود و ممکن است پس از مدت زیادی یک ایمیل دریافت کنید که رزومه ی شما مورد قبول واقع نشده است. تا به اینجای کار روند طبیعی است. اما مشکل آنجاست که شما اصلا نمی دانید که آیا کارفرما رزومه ی شما را مشاهده کرده است یا خیر. مشکل اساسی تر این است که هر فردی حق دارد بداند که به چه دلیل رزومه اش مورد قبول واقع نشده است که در این زمینه سایت های مذکور خوب عمل نکرده اند. از دیگر ایراداتی که در این زمینه وجود دارد می توان به کمبود نیرو متخصص، پاسخگو نبود کارجو و غیرقابل دسترس بودن او و بسیاری از مشکلات دیگر. شما اگر چه به عنوان کارفرما و چه به عنوان کارجو بخواهید وارد این سایت ها بشوید با عدم شفافیت بسیار زیادی روبرو خواهید شد که روند کار را برای شما بسیار دشوار می کند.

بیگاری مدرن

یکی دیگر از اصلی ترین مشکلات سایت های فریلنسری منصفانه نبودن درخواست کارفرما در قبال مبلغی است که می خواهد پرداخت کند. برای مثال اگر سری به سایت پونیشا بزنید با انواع و اقسام آگهی ها روبرو می شوید که با خواندن آن ها دچار افسردگی و حتی پنیک اتک می شوید! برای مثال در آگهی ذکر شده است که یک سایت در حد و اندازه دیجیکالا با تمام امکانات موردنیاز است. تا به اینجا مشکلی وجود ندارد مشکل از آن جایی آغاز می شود که کارفرما برای این پروژه ۵۰۰ هزار تومان بودجه در نظر گرفته است. از این قبیل آگهی ها بسیار زیاد هستند و تا به حال   اقدامی از سوی مدیران این سایت ها برای رفع آن انجام نشده است. یکی از نکات مثبتی که درباره سایت ایران خبره توجه من را به خودش جلب کرده است؛ سیستم جدید و به روز آن است که این مشکلات را تا حد زیادی حل کرده است و من را وادار به نوشتن این مقاله کرده. در این سایت بر خلاف سایت های دیگر در این زمینه کارجویان برای خود یک سری معیار و ارزش گذاری ها انجام می دهند که کارفرما با مشاهده آن ها می تواند به قبول تعرفه ی کارجو بپردازد یا با توجه به نیاز و بودجه خود به سراغ کارجوهای دیگر برود. در حال حاضر سیستم کاریابی و استخدام ایران خبره جز اصولی ترین و بهترین سیستم های موجود در ایران است. با وجود این سیستم جدید تناسب میان درخواست پروژه و قیمت آن بسیار منطقی تر و اصولی تر انجام می شود. همچنین ارتباط کارفرما و کارجو نیز بسیار ساده تر و نزدیک تر شده است.

استخدام متخصص یا جعبه ابزار

یکی از مشکلات بسیار شایع در سایت های استخدامی این است که برای مثال در تیتر آگهی نوشته شده که استخدام برنامه نویس،استخدام طراح گرافیک و یا استخدام کارشناس محتوا اما زمانی که وارد جزئیات آگهی می شوید با حجم زیادی از موارد حاشیه ای که شاید نامربوط به تخصص درخواست شده هم باشند مواجه می شوید. برای مثال در آگهی استخدام برنامه نویس php در جزئیات آگهی به عنوان انتظارات نوشته شده است که شخص موردنظر باید با زبان های java، #c و چندین زبان دیگر نیز آشنایی داشته باشد!!! دلیل وجود چنین مواردی نبود نظارت درست بر آگهی های استخدامی است. یکی دیگر از مزیت های سایت ایران خبره که توجه من را به خودش جلب کرد سیستم درخواست های آن است که کارفرما را از ایجاد درخواست های نامتعارف باز می دارد. به دلیل نبود بستر مناسب افراد سودجو در قالب کارفرما با ایجاد آگهی های نامناسب باعث لطمه خوردن به بازارهای کاری متفاوت می شدند. 

آنالیز آگهی های استخدام

برای یافتن  بهترین فرصت های استخدام باید یک سری نکات را رعایت کنید. قبل از هر چیزی باید به جستجو درباره رزومه و گذشته ی کارفرما و یا شرکتی که قصد دارید برای آن رزومه ارسال کنید بپردازید. به این منظور می توانید به سادگی در گوگل اسم شرکت و یا کارفرما را جستجو کنید. پس از بررسی رزومه کارفرما نوبت به موارد خواسته شده در آگهی می رسد. باید آگهی استخدامی به گونه ای باشد که به طور کامل تمرکزش بر روی تخصصی که قصد جذب آن را دارند بنا شده باشد. برای مثال اگر در یک آگهی درخواست برنامه نویس laravel وجود دارد باید فقط و فقط موارد خواسته شده در آگهی مربوط به این زبان و زیر شاخه های آن باشد. در غیر این صورت باید بدانید که کارفرما و یا شرکت مذکور قصد بیگاری کشیدن از شما را دارد و حتی شرکت موردنظر فاقد یکپارچی و نظم است. یکی دیگر از مواردی که بسیار اهمیت دارد حقوق دریافتی موردنظر کارفرماست که اکثر کارجویان با خجالت درمورد آن صحبت می کنند. به گونه ای که انگار به ناحق قرار است پولی را بابت زحماتشان دریافت کنند. در اکثر آگهی های استخدامی قسمت حقوق یا به صورت توافقی نوشته شده است و یا مبلغی برای آن تعیین شده. شما باید پس از ارسال رزومه و قبول آن در اولین فرصت راجع به آن با کارفرما به بحث بپردازید تا ناخواسته وارد یک قرارداد ناعادلانه نشوید. با رعایت این نکات تا حد زیادی می توانید از کارفرماها و شرکت های عجیب و فضایی دوری کنید!

کارآموزی یا کار نیاموزی

از بهترین گزینه ها برای افراد تازه کار در اکثر شاخه های IT کارآموزی است. کارآموزی به همان صورت که می تواند بسیار مفید واقع شود به همان صورت هم بسیار ممکن است باعث پسرفت و یا حتی از بین بردن انگیزه شما شود. در بعضی از شرکت ها متاسفانه به جای کارآموزی و یاد دادن تخصص و حرفه موردنظری که برای آن کارآموز جذب شده است از افراد جذب شده بیگاری می کشند. در این شرکت ها با دادن وعده های واهی و بی منطق افراد را راضی به انجام یک سری کارهای پیش پا افتاده و حاشیه ای می کنند که هیچ ربطی به تخصص موردنظر ندارد. دلیل این کار هم بسیار ساده است: نیروی کارآموز مساوی است با انجام کارهای شرکت بدون دریافت حقوق. بسیار مهم است که قبل از ورود به این گونه شرکت ها برای کارآموزی با کارآموز های قبلی شرکت در صورت امکان بحثی داشته باشید و یا به طور کامل از کارفرما بخواهید که روند کارآموزی را برای شما شرح دهد و وظایف شما را در کل بازه ی زمانی کارآموزی مشخص کند. یکی دیگر از مسائلی که بسیار افراد هنگام قبول کارآموزی با آن مواجه می شوند درخواست دریافت سفته و امضای قرارداد های چندساله با کارآموز است. این گونه شرکت ها که چنین درخواست هایی از شما دارند حتما به کار خود ایمان ندارند و می دانند که با شرایطی که قرار است برای کارآموز ایجاد کنند به احتمال زیاد منجر به قطع همکاری کارآموز با آن ها می شوند. پس با گرفتن سفته شما را مجبور به ماندن و تحمل شرایط موردنظرشان می کنند. از چنین شرکت هایی دوری کنید!

سخن پایانی

 امیدوارم از خواندن مقاله بهترین فرصت های استخدام  نهایت لذت را برده باشید.در بیشتر مواقع متاسفانه افراد کارجو حاضر هستند که بدترین شرایط ها را برای استخدام شدن نیز قبول کنند. اگرچه به علت شرایط حال حاضر جامعه مشاهده این گونه رفتار ها به دور از منطق نیست اما باید بدانید که قرار گرفتن در یک شرایط کاری نامناسب می تواند باعث عدم پیشرفت شما در طولانی مدت شود و در انتها فقط زمان و عمر شما را تلف کرده باشد. بهتر است به جای قبول شرایط نامناسب کاری به ارتقای مهارت و تخصص خود بپردازید تا بتوانید فرصت های شغلی بهتری را به دست آورید و آینده ی بهتری را برای خود رقم بزنید. خوشبختانه سایت ایران استخدام با فراهم کردن یک بستر مناسب و شرایط عادلانه به کمک افراد کارجو  و همچنین کارفرمایان آمده تا نقش هرچند کوچکی در بهتر کردن شرایط کاری حال حاضر کشور عزیزمان داشته باشد. شخصا برای تمامی مجموعه ی ایران خبره آرزوی موفقیت دارم و امیدوارم روز به روز شاهد پیشرفت این سایت باشم. ممنون از این که وقت گران بهای خود را برای خواندن این مقاله در اختیار بنده گذاشتید. همچنین با بیان تجربیات و نظرات خود به رشد و پیشرفت تمامی دوستان کارجو و کارفرمایان گرامی نیز می توانید کمک شایانی بکنید. موفق و دل شاد باشید!